В Министерстве здравоохранения Алтайского края прошло заседание коллегии, посвященное теме кадрового обеспечения системы здравоохранения.

В заседании участвовали главные врачи медицинских организаций региона, руководители медицинских образовательных организаций, представители федеральных структур, заместители глав муниципалитетов по социальным вопросам.

В ее работе также приняли участие председатель комитета АКЗС по здравоохранению Владимир Лещенко, заместители председателя комитета АКЗС по здравоохранению Александр Лазарев, Владимир Пелеганчук, Елена Хрусталева, председатель комитета АКЗС по социальной защите и занятости населения Ирина Солнцева.

В своем выступлении Владимир Лещенко отметил, что одной из основных проблем российского здравоохранения и здравоохранения Алтайского края остаются вопросы кадрового обеспечения: дефицит и дисбаланс внутри медицинских специальностей, который особенно остро ощущается в первичном звене здравоохранения, а также диспропорции в обеспеченности медицинским персоналом городских и сельских, федеральных и региональных медицинских организаций.

«Ключевой задачей организаторов здравоохранения всех уровней является поиск и формирование резервов, которые могли бы способствовать улучшению кадровой ситуации в медицинских организациях края. Привлечь, а главное закрепить медицинского работника в первичном звене, особенно в сельской местности только силами системы здравоохранения – задача практически невыполнимая. Необходима кооперация, сотрудничество с органами местного самоуправления – это тот резерв, который может оказать существенное влияние на кадровую ситуацию в первичном звене. В законе Алтайского края «О регулировании отдельных отношений в сфере охраны здоровья граждан на территории Алтайского края» и соглашении Минздрава края с муниципалитетами обозначен комплекс мероприятий по решению кадровой проблемы. Задача – реализовать эти мероприятия по привлечению и закреплению кадров», - отметил Владимир Лещенко.

О кадровой политике в здравоохранении Алтайского края рассказал министр Дмитрий Попов. «В подготовке кадров здравоохранения важно все, начиная от роли вуза в подготовке специалистов и сопровождения их профессионального становления, заканчивая эффективной реализацией кадровых программ на местах. Проводится профориентационная работа в школах, со студентами медколледжей заключаются договоры о целевом обучении. Таким образом, за 5 лет мы увеличили численность закрепленных студентов в вузах и медколледжах на 30 %. До 2019 года у нас было 1600 закрепленных студентов, а сейчас более 2300 студентов. «С 2019 года мы начали реализацию регионального проекта по медицинским кадрам, который входит в структуру национального проекта «Здравоохранение». Приняты два важных региональных документа. Это План Губернатора и Закон по медицинским кадрам. Благодаря введению ряда федеральных и краевых доплат, за последние 5 лет значительно выросла средняя зарплата медицинских работников в крае. Рост составил более 30%. Эти доплаты не входят в структуру заработной платы, но вместе с тем относятся к доходу медработников. Доход врачей повышается дополнительно на 38%, среднего медперсонала на 54%, младшего медперсонала на 13%», – сообщил Дмитрий Попов.

По итогам мероприятия было принято решение, в котором дан ряд рекомендаций и поручений региональному Минздраву, главным врачам медицинских организаций края, муниципалитетам.