Положение о кадровом резерве на гражданской службе Алтайского края

АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 4 мая 2006 г. N 210

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

 

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Алтайского края от 28 октября 2005 года N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" Алтайский краевой Совет народных депутатов постановляет:

Утвердить Положение о кадровом резерве на гражданской службе Алтайского края (прилагается).

 

Председатель Алтайского краевого

Совета народных депутатов

А.Г.НАЗАРЧУК

 

 

 

 

 

Приложение

к Постановлению

краевого Совета

народных депутатов

от 4 мая 2006 г. N 210

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", статьей 22 закона Алтайского края от 28 октября 2005 года N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" и определяет порядок формирования кадрового резерва государственного органа Алтайского края (далее - кадровый резерв) и кадрового резерва на гражданской службе Алтайского края.

2. Формирование кадрового резерва на гражданской службе Алтайского края проводится в целях:

1) своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы Алтайского края;

2) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Алтайского края (далее - гражданские служащие);

3) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров гражданских служащих;

4) привлечения граждан на государственную гражданскую службу Алтайского края.

3. Основными принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе Алтайского края являются:

1) профессионализм и компетентность гражданских служащих (граждан);

2) доступность информации об условиях формирования кадрового резерва на гражданской службе Алтайского края;

3) создание условий для должностного роста гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве.

4. Кадровый резерв на гражданской службе Алтайского края формируется для должностей государственной гражданской службы Алтайского края высшей, главной, ведущей и старшей групп и соответствующих категорий, за исключением категории "помощники (советники)".

 

II. Формирование кадрового резерва

 

5. В кадровый резерв включается:

1) гражданский служащий (гражданин) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проведенного в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - на должность государственной гражданской службы Алтайского края, на которую он претендовал;

2) гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Алтайского края в государственном органе Алтайского края, формирующем кадровый резерв, рекомендованный аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста, - на должность гражданской службы, определенную аттестационной комиссией;

3) гражданский служащий (гражданин), освобожденный от замещаемой должности государственной гражданской службы Алтайского края по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и состоящий в реестре гражданских служащих, - на должность государственной гражданской службы Алтайского края, замещаемую до приостановления служебного контракта и освобождения гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы Алтайского края, одновременно с принятием представителем нанимателя решения об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности.

6. Кадровый резерв формируется на срок от одного года до трех лет.

Сформированный кадровый резерв может дополняться по решению представителя нанимателя по основаниям и в порядке, предусмотренным пунктом 5 настоящего Положения.

Предельным сроком нахождения гражданского служащего в кадровом резерве является срок, на который формируется кадровый резерв.

Представитель нанимателя может продлить предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве.

7. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным подпунктом 3 пункта 5 настоящего Положения, состоят в кадровом резерве государственного органа Алтайского края до назначения на соответствующую должность гражданской службы Алтайского края.

8. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией государственного органа Алтайского края. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются правовым актом государственного органа Алтайского края.

9. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в нескольких государственных органах Алтайского края.

10. В кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Алтайского края могут быть включены несколько гражданских служащих (граждан).

11. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв (исключение из кадрового резерва) оформляется правовым актом государственного органа Алтайского края с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

Гражданин, включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку из правового акта о включении его в кадровый резерв.

12. Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

назначение на должность государственной гражданской службы Алтайского края, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;

отказ от замещения вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;

назначение на должность государственной гражданской службы Алтайского края в порядке должностного роста, если эта должность является вышестоящей по отношению к той должности, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;

письменное заявление гражданского служащего (гражданина);

снижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации гражданского служащего;

совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3, 4, 5 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению им гражданской службы;

истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве.

13. Список кадрового резерва состоит из следующих разделов:

категория должности государственной гражданской службы Алтайского края;

группа должности государственной гражданской службы Алтайского края;

наименование должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в государственном органе Алтайского края;

фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;

дата рождения гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;

сведения о профессиональном образовании, направлении подготовки и специальности;

наименование должности, замещаемой гражданским служащим (гражданином) на дату принятия государственным органом Алтайского края решения о включении в кадровый резерв.

 

III. Формы работы с гражданскими служащими,

состоящими в кадровом резерве

 

14. Государственным органом Алтайского края могут быть использованы следующие формы работы с гражданскими служащими, состоящими в кадровом резерве:

временное замещение должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, замещающего эту должность на постоянной основе, лицом, состоящим в кадровом резерве;

направление гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, на переподготовку, повышение квалификации в образовательные учреждения профессионального образования, а также на стажировку в порядке, установленном законодательством.

15. Государственный орган Алтайского края:

1) ведет работу по учету и накоплению информации о кадровом резерве;

2) вносит соответствующие записи о нахождении гражданского служащего в кадровом резерве в его личное дело и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность;

3) ежегодно анализирует работу с кадровым резервом и определяет потребность в формировании кадрового резерва.

16. Государственный орган Алтайского края формирует персональное дело гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.

В персональное дело включаются следующие документы:

личное заявление на участие в конкурсе на формирование кадрового резерва;

копия трудовой книжки;

копии документов о профессиональном образовании;

материалы об участии гражданского служащего (гражданина) в конкурсе на формирование кадрового резерва;

копия правового акта государственного органа Алтайского края, являющегося основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв;

сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения гражданского служащего в кадровом резерве;

сведения об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, на замещение которой он состоял в кадровом резерве, с указанием причины;

копии правового акта государственного органа Алтайского края о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность государственной гражданской службы Алтайского края, на замещение которой он состоял в кадровом резерве, либо на вышестоящую должность гражданской службы в порядке должностного роста;

другие документы, связанные с нахождением гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве.

17. Государственный орган Алтайского края может запрашивать иную информацию о гражданине, включаемом в кадровый резерв (состоящем в нем), в соответствии с законодательством.

 

IV. Формирование кадрового резерва на

гражданской службе Алтайского края

 

18. Список кадрового резерва государственного органа Алтайского края является составной частью кадрового резерва на гражданской службе Алтайского края.

До образования органа по управлению государственной гражданской службой Алтайского края список кадрового резерва государственного органа Алтайского края, а также ежегодная информация о работе с кадровым резервом по состоянию на 31 декабря представляются в управление Администрации края по вопросам государственной службы и кадров на бумажном и электронном носителях.

19. Управление Администрации края по вопросам государственной службы и кадров представляет в установленном порядке список граждан, включенных в кадровый резерв на гражданской службе Алтайского края, в федеральный государственный орган по управлению гражданской службой для внесения в Сводный кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

 

 

 


Система Orphus